猎头服务介绍

• 　　猎头服务是专对中高级人才和尖端人才猎取的一种招聘方式。对于这类人才，用人单位用传统的招聘方式往往很难获取，但这类人才对公司的作用确是非常重大的，通过专业人才猎取的方式会更加有效，这就是猎头服务。
  　　猎头服务是中国建设人才服务信息网致力于中、高级人才推荐及咨询的一项增值服务。我们的团队由人力资源理论研究与实际管理的专业人士组成，借助网站的先进技术及广泛的覆盖面，拥有建筑行业众多的中高级人才库；先进的素质测评手段；先进、科学、客观的解决方案；专业、权威、诚信的服务；公平合理的价格；高效专业的咨询顾问团；为广大的客户提供专业、权威的猎头服务。

服 务 理 念

• 把握并满足客户需求，为客户创造价值
  专业、迅速、有效、发展
  务实、守信、共筑“双赢”

角 色 定 位

• 为一流的企业找到合适的高级人才
  为优秀的高级人才找到合适的发展平台
  是现代人力资源管理领域中，提高人力资源配置水平和使用效率的专业机构

服 务 流 程

• 客户意向

  　　在确定客户意向后，猎头与客户进行沟通，初步了解招聘需求，并向客户介绍猎头服务流程、价格等。
  

• 客户考察

  　　猎头顾问与客户公司进行接触和充分沟通，深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、发展战略、组织架构、管理风格等，与客户公司一起分析用人需求，确定待招聘人员应该具备的技能和工作经验，以及其他为物色最适合人选所需要了解的具体要求。

• 评估分析

  　　经过对客户公司的考察与充分沟通之后，猎头还会对客户要求寻访的职位进行调查分析，以便确定整个项目操作的可行性，并向客户提交《寻访建议书》。

• 签约

  　　在评估工作完成后，猎头将与客户就相关具体问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署和约。

• 人才搜寻

  　　猎头顾问严格按照职位要求，通过信息发布、高级人才库、启动兼职猎手、同行寻猎等专业渠道进行人才搜寻。

• 人才甄选

  　　第一步：对所接触到的候选人信息进行分析、过滤、初步背景调查以确定其资历的大致可靠性，并初步了解候选人的状况和意向；
  　　第二步：对初步筛选出来的候选人进行预约面谈，深入沟通和了解，进一步把握候选人的情况，并进行专业测评。
  　　第三步：经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（3-5人）。

• 推荐面试

  　　猎头为客户和人选安排适合的面试时间和地点进行面试。每次面试，猎头顾问都进行全程跟踪服务，面试结束后，顾问将分别收集客户和人才的信息反馈。同时，为确保推荐成功，猎头还将对客户满意的候选人进行深入的背景调查。

• 试用

  　　经过双方的多次深入沟通了解，若候选人与客户达成共识，双方签约试用。

• 跟踪服务

  　　人才试用，寻猎工作即告完成，但服务工作刚刚开始。猎头在后选人上岗以后，会继续对客户和人才进行跟踪服务，及时了解人才在新岗位的工作情况，帮助人才尽快融入客户团队中。